Informacja dotycząca udzielonych środków na kształcenie pracowników i pracodawców z Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2021

Funkcjonowanie Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) regulowane jest przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2021 r. poz. 1100 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie przyznawania środków z Krajowego Funduszu Szkoleniowego (Dz. U.
z 2018 r. poz. 117). KFS stanowi wydzieloną część Funduszu Pracy i jest przeznaczony na wsparcie pracodawców inwestujących w kształcenie ustawiczne pracowników i swoje własne. KFS jest rozwiązaniem systemowym, adresowanym do pracodawców, wspomagającym przekwalifikowanie lub aktualizację wiedzy i umiejętności osób pracujących. Celem utworzenia KFS jest zapobieganie utracie zatrudnienia przez osobyz powodu kompetencji nieadekwatnych do wymagań dynamicznie zmieniającej się gospodarki. Zwiększenie inwestycji w potencjał kadrowy powinno poprawić zarówno pozycję firm jak i samych pracowników na konkurencyjnym rynku pracy.

Pracodawca ubiegający się o dofinansowane kosztów kształcenia ustawicznego musi wnieść wkład własny w wysokości 20 % kosztów, zaś 80 % kosztów kształcenia ustawicznego finansowane jest ze środków KFS. W przypadku mikroprzedsiębiorstwa, tj. pracodawcy zatrudniającego do 10 osób, koszty kształcenia ustawicznego mogą być sfinansowane w całości. Dofinansowanie ze środków KFS nie może przekroczyć 300 % przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika. Wsparcie kształcenia ustawicznego udzielane jest na zasadach pomocy de minimis.

W roku 2021 z limitu podstawowego Powiatowy Urząd Pracy w Wysokiem Mazowieckiem na realizację kształcenia ustawicznego dysponował kwotą 400.500,00 zł (rok 2020 - 367.000,00 zł).

Wsparcie, które otrzymali Pracodawcy ze środków limitu podstawowego, mogło być udzielone wyłącznie na kształcenie ustawiczne, zgodne z priorytetami wydatkowania KFS ustalonymi na 2021 rok przez Ministerstwo Rozwoju, Pracy i Technologii, tj.:

1. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób zatrudnionych w firmach, które
   na skutek obostrzeń zapobiegających rozprzestrzenianiu się choroby COVID-19, musiały ograniczyć swoją działalność;

2. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników służb medycznych, pracowników służb socjalnych, psychologów, terapeutów, pracowników domów pomocy społecznej, zakładów opiekuńczo-leczniczych, prywatnych domów opieki oraz innych palcówek dla seniorów/osób chorych/ niepełnosprawnych, które bezpośrednio pracują z osobami chorymi
   na COVID-19 lub osobami z grupy ryzyka ciężkiego przebiegu tej choroby;

3. Wsparcie kształcenia ustawicznego w zidentyfikowanych w danym powiecie lub województwie zawodach deficytowych;

4. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób po 45 rokiem życia;

5. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób powracających na rynek pracy po przerwie związanej ze sprawowaniem opieki nad dzieckiem;

6. Wsparcie kształcenia ustawicznego w związku z zastosowaniem w firmach nowych technologii i narzędzi pracy, w tym także technologii i narzędzi cyfrowych;

7. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które nie posiadają świadectwa ukończenia szkoły lub świadectwa dojrzałości;

8. Wsparcie realizacji szkoleń dla instruktorów praktycznej nauki zawodu bądź osób mających zamiar podjęcia się tego zajęcia, opiekunów praktyk zawodowych
   i opiekunów stażu uczniowskiego oraz szkoleń branżowych dla nauczycieli kształcenia zawodowego;

W roku 2021 w ramach środków limitu podstawowego zawarto z pracodawcami 35 umów
o dofinansowanie kształcenia ustawicznego dla 146 pracodawców i pracowników na kwotę 392 379,00 zł.

Szczegółowe dane dotyczące realizacji kształcenia ustawicznego ze środków limitu podstawowego KFS w roku 2021 przedstawia poniższa tabela:

W miesiącu wrześniu bieżącego roku Powiatowy Urząd Pracy w Wysokiem Mazowieckiem za pośrednictwem Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku pozyskał z Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej środki rezerwy KFS w wysokości 100.000,00 zł.
W październiku 2021 r. został ogłoszony nabór wniosków o dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego dedykowany pracodawcom wpisującym się w co najmniej jeden
z niżej wymienionych priorytetów Rady Rynku Pracy, ustalonych na 2021 rok.

1. Wsparcie kształcenia ustawicznego skierowane do pracodawców zatrudniających cudzoziemców;

2. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników zatrudnionych
   w podmiotach posiadających status przedsiębiorstwa społecznego, wskazanych na liście przedsiębiorstw społecznych prowadzonej przez MRPiPS, członków lub pracowników spółdzielni socjalnych lub pracowników Zakładów Aktywności Zawodowej;

3. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób, które mogą udokumentować wykonywanie przez co najmniej 15 lat prac w szczególnych warunkach lub
   o szczególnym charakterze, a którym nie przysługuje prawo do emerytury pomostowej;

4. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracowników Centów Integracji Społecznej, Klubów Integracji Społecznej, Warsztatów Terapii Zajęciowej;

5. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności;

6. Wsparcie kształcenia ustawicznego osób dorosłych w nabywaniu kompetencji cyfrowych.

W roku bieżącym w ramach środków rezerwy zawarto z pracodawcami 5 umów
o dofinansowanie kształcenia ustawicznego dla 63 pracodawców i pracowników na kwotę 97 760,00 zł.

Szczegółowe dane dotyczące realizacji kształcenia ustawicznego ze środków rezerwy KFS
w roku 2021 przedstawia poniższa tabela:

Opracował:

Marcin Ostrowski